2017年5月，“一帶一路”國際合作高峰論壇期間，《人民日報》的微信公眾號發布了一個視頻，視頻中6000名黑皮膚的非洲人用中文合唱《團結就是力量》，聲音嘹亮、場面震撼，一時間在國內外引起了極大的反響，而備受大家關注的這6000名黑人演唱者，正是來自華堅集團——埃塞俄比亞工廠的同仁。

6年前，華堅集團剛到埃塞俄比亞投資建廠的時候，沒有人能想到他們會有今天的成績和榮譽……

2012年1月的一個下午，華堅集團在埃塞俄比亞的工廠剛開工不久，華堅集團的董事長張華榮從廣州飛行了11個小時來到埃塞俄比亞，看到工廠門前的一個賣面包的小販，便上前購買一些面包，但當時的他，身上只有面值100的比爾（當地幣種），賣面包的小販找不開，張華榮想了想，便讓小販給了他價值100比爾的面包，然后把多余的面包分給了蹲在不遠處的幾個當地人。沒想到張華榮分完面包后，四面八方涌上了一群人緊緊地圍住了張華榮。看著他們期盼的眼神，張華榮買下了所有的面包。面包數量是有限的，沒分到面包的人們纏著張華榮，祈求張華榮的施舍……

到了工廠，張華榮又發現了一件奇怪的事情，在這個工廠里，幾乎所有的中方干部們手里都拿著一瓶風油精，還不時地湊到鼻前聞一下，這是集體感冒嗎？還是蚊子太多？身旁的總經理向他解釋到，當地員工受限于窮困的條件，沒法做到每天洗澡刷牙，再加上當地幾乎沒廁所，糞臭和體臭讓人無法躲避，中方的工作人員們不得不出此下策。

這怎么能行呢，為了讓埃塞俄比亞員工養成良好的衛生習慣，張華榮立刻在工廠內加裝了很多廁所和洗澡間，他還每天晚上10點鐘都和后勤干部們一起檢查宿舍，親自去聞聞他們身上有沒有沐浴露的香味。

但兩個國家間的差異又何止是衛生習慣？由于埃塞俄比亞獨特的悠閑生活方式，員工們拿到工資后就迫不及待地給自己放假，過好每個月的那幾天的幸福日子，這也就出現了工廠在發工資后的第二天，毫無準備地遇到了大量的曠工事件。

中方干部自然不能容忍這種自由散漫的工作作風，然而，在對他們提出警告后，這一群散漫的埃塞俄比亞員工竟然在緊迫的交貨關頭集體罷工。很快，因為產品質量問題，客戶向華堅集團提出了高達100萬美金的索賠。

由于語言不通、文化不同以及工作環境的艱苦，華堅集團在埃塞俄比亞的投資面臨著大幅度的虧損。面對著這樣的情況，公司絕大多數的干部們打起了退堂鼓。

張華榮組織召開全員大會，把那些發霉的、開裂的、顏色不統一的鞋子照片投到大屏幕上。大聲喊：“我們的面包并不是上帝給的，而是自己認真工作換來的，如果一直生產這樣不合格的產品，包括我自己在內的所有人都會餓肚子。如果我們每個人把自己的工作做好，我們的公司才會有更好的發展，才可以讓我們所有人都吃上面包。”盡管交流的語言需要翻譯成英語，再翻譯成阿姆哈拉語，但埃塞俄比亞的員工們聽完張華榮的演講后，不覺自發地鼓起了掌，聽到了員工們熱烈的掌聲，張華榮繼續說到：“我年輕的時候，我是一名軍人，那時我們經常唱一首叫做《團結就是力量》的歌曲，這首歌告訴我們只要團結一心，我們就可以解決一切困難，今天，我也把這首歌教給你們，希望我們也可以團結一心，一起掙得自己的面包。”從那個晚上開始，華堅集團的埃塞俄比亞工廠內便響起了這振奮人心的旋律和歌聲。

張華榮為了從根本上改變他們的認知，他在埃塞俄比亞的員工當中挑選了80名學員帶回中國，讓他們來東莞感受這個世界制造之都的經濟和文化，以改變他們的思想和拓寬他們的視野。張華榮親自給他們設計課程并且組織了各式各樣的活動，讓他們學習了中文、增強了技術、提升了管理能力，充分的認識了東莞、了解了中國。

在一次學員的生日晚會上，壽星學員遞給了張華榮一張小紙條，紙條上用中文歪歪斜斜地寫著一句話：您像我們的爸爸。看著這行歪歪扭扭的文字，看著這些黑皮膚的年輕人，那一雙雙明亮的眼睛，那一張張燦爛的笑臉，張華榮感動的紅了眼眶，他動情地說：“你們就是我的孩子！”。就這樣，張華榮成了80名埃塞俄比亞學員共同的“東莞爸爸”。

一年后，這批埃塞學員帶著他們在東莞所學到的專業知識回到了埃塞俄比亞，在工廠發揮起了傳幫帶的作用，高能的生產效率，優秀的品質意識，讓華堅集團創造了在世界上最貧窮的國家生產世界上最主流的女鞋的神話，員工的數量也從500人逐漸增加到近6000人，華堅集團也真正地完成了“走出去”與“國際化”的目標。